Motivationale Aspekte beim Einsatz von konventionellen und ontologiebasierten Kompetenzmanagementsystemen
In: Workshop Ontologie-basiertes Wissensmanagement / Sure, York; Schnurr, Hans-Peter (Hrsg.). - Workshop Ontologie-basiertes Wissensmanagement (WOW2003), 2-4 April 2003, Luzern - Aachen: RWTH Aachen, 2003 - (CEUR Workshop Proceedings ; 68), 16 Seiten
2003Buchaufsatz/Kapitel in TagungsbandOA Platin
WirtschaftswissenschaftenFakultät für Wirtschaftswissenschaften » Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre » Produktion und Industrielles Informationsmanagement
Titel in Deutsch:
Motivationale Aspekte beim Einsatz von konventionellen und ontologiebasierten Kompetenzmanagementsystemen
Autor*in:
Dittmann, Lars;Peters, Malte L.UDE
- LSF ID
- 5302
- ORCID
- 0000-0001-5283-3627
- Sonstiges
- der Hochschule zugeordnete*r Autor*in
- GND
- 111544300
- LSF ID
- 5215
- ORCID
- 0000-0003-3830-0618
- Sonstiges
- der Hochschule zugeordnete*r Autor*in
Open Access?:
OA Platin
Sprache des Textes:
Deutsch
Abstract in Deutsch:
Der Beitrag behandelt die denkmöglichen Auswirkungen des Einsatzes von Kompetenzmanagementsystemen (KMS) auf die Motivation von Akteuren in Unternehmen. Der Erfolg eines solchen Systems hängt dabei wesentlich von der Akzeptanz der Akteure und der Integration in deren Arbeitsabläufe ab. Insbesonde-re wird untersucht, inwieweit Kompetenzmanagementsysteme, die auf Ontologien basieren, vorteilhafter erscheinen als konventionelle Kompetenzmanagementsys-teme. Ontologiebasierte KMS zeichnen sich dadurch aus, implizites Wissen expli-zieren zu können und damit gehaltvollere Ergebnisse als konventionelle KMS zu erzielen.