Mitarbeitermotivation und Kompetenzmanagementsysteme
In: WM 2003: Professionelles Wissensmanagement - Erfahrungen und Visionen : Beiträge der 2. Konferenz Professionelles Wissensmanagement, 2.-4. April 2003 in Luzern / Reimer, Ulrich; Abecker, Andreas; Staab, Steffen; Stumme, Gerd (Hrsg.). - 2. Konferenz Professionelles Wissensmanagement (WM 2003) - Erfahrungen und Visionen, 02.-04.04.2003, Luzern - Bonn: Gesellschaft für Informatik, 2003 - (GI-Edition : Proceedings ; 28), S. 9 - 16
2003Buchaufsatz/Kapitel in TagungsbandOA Platin
WirtschaftswissenschaftenFakultät für Wirtschaftswissenschaften » Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre » Produktion und Industrielles Informationsmanagement
Titel in Deutsch:
Mitarbeitermotivation und Kompetenzmanagementsysteme
Autor*in:
Dittmann, Lars;Peters, Malte L.;Zelewski, StephanUDE
- GND
- 111544300
- LSF ID
- 5215
- ORCID
-
0000-0003-3830-0618
- Sonstiges
- der Hochschule zugeordnete*r Autor*in
Open Access?:
OA Platin
Scopus ID
Sprache des Textes:
Deutsch
Erschienen in
WM 2003: Professionelles Wissensmanagement - Erfahrungen und Visionen : Beiträge der 2. Konferenz Professionelles Wissensmanagement, 2.-4. April 2003 in Luzern
Konferenz
2. Konferenz Professionelles Wissensmanagement (WM 2003) - Erfahrungen und Visionen, 02.-04.04.2003, Luzern
Herausgeber*in:
Reimer, Ulrich;Abecker, Andreas;Staab, Steffen;Stumme, Gerd
Erscheinungsort:
Bonn
Verlag:
Gesellschaft für Informatik
Erscheinungsjahr:
2003
in:
S. 9 - 16
ISBN
ISSN
Signatur der UB:
Abstract in Deutsch:
Der Beitrag behandelt die denkmöglichen Auswirkungen des Einsatzes von Kompetenzmanagementsystemen (KMS) auf die Motivation von Akteuren in Unternehmen. Der Erfolg eines solchen Systems hängt dabei wesentlich von der Akzeptanz der Akteure und der Integration in deren Arbeitsabläufe ab. Insbesondere wird untersucht, inwieweit KMS, die auf Ontologien basieren, vorteilhafter erscheinen als konventionelle KMS.