Sozialkapital und Personalwirtschaft : ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge
München: Hampp (2011) (Empirische Personal- und Organisationsforschung ; 47), 288 S.
ISBN: 978-3-86618-621-7
Dissertation / Fach: Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften
Zugl.: Duisburg, Essen, Univ., Diss., 2010
Signatur des Buches: OCT10046
Dieser Eintrag ist freigegeben.